Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Administrator Systemu HR
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Administratora Systemu HR, który będzie odpowiedzialny za zarządzanie, utrzymanie i optymalizację systemów informatycznych wspierających procesy kadrowe w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie kluczowym punktem kontaktowym dla zespołu HR oraz innych działów, zapewniając sprawne funkcjonowanie systemów oraz ich zgodność z wymaganiami biznesowymi i prawnymi.
Administrator Systemu HR będzie odpowiedzialny za konfigurację, aktualizację i monitorowanie systemów HR, a także za wsparcie użytkowników w zakresie ich obsługi. Będzie również współpracować z dostawcami oprogramowania oraz zespołami IT w celu rozwiązywania problemów technicznych i wdrażania nowych funkcjonalności. Kluczowym aspektem tej roli jest analiza danych HR oraz generowanie raportów wspierających podejmowanie decyzji kadrowych.
Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w administracji systemami HR, znajomość procesów kadrowych oraz umiejętność pracy z bazami danych i narzędziami raportowania. Ważne są także zdolności analityczne, umiejętność rozwiązywania problemów oraz komunikatywność, ponieważ praca wymaga współpracy z różnymi działami organizacji.
Do głównych obowiązków Administratora Systemu HR należeć będzie zarządzanie dostępami użytkowników, zapewnienie bezpieczeństwa danych, optymalizacja procesów HR poprzez automatyzację oraz wsparcie w integracji systemów HR z innymi narzędziami używanymi w firmie. Osoba na tym stanowisku będzie również odpowiedzialna za szkolenie użytkowników oraz dokumentowanie procesów związanych z systemami HR.
Oferujemy stabilne zatrudnienie w dynamicznie rozwijającej się firmie, możliwość rozwoju zawodowego oraz pracę w zespole profesjonalistów. Jeśli masz doświadczenie w administracji systemami HR i chcesz rozwijać swoje umiejętności w nowoczesnym środowisku, zapraszamy do aplikowania!
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Zarządzanie i utrzymanie systemów HR w organizacji.
- Wsparcie użytkowników w zakresie obsługi systemów HR.
- Konfiguracja, aktualizacja i monitorowanie systemów HR.
- Analiza danych HR i generowanie raportów.
- Współpraca z dostawcami oprogramowania i zespołami IT.
- Zarządzanie dostępami użytkowników i bezpieczeństwem danych.
- Optymalizacja procesów HR poprzez automatyzację.
- Szkolenie użytkowników i dokumentowanie procesów.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w administracji systemami HR.
- Znajomość procesów kadrowych i systemów HR.
- Umiejętność pracy z bazami danych i narzędziami raportowania.
- Zdolności analityczne i umiejętność rozwiązywania problemów.
- Dobra znajomość języka angielskiego.
- Komunikatywność i umiejętność pracy w zespole.
- Znajomość zasad bezpieczeństwa danych.
- Doświadczenie w integracji systemów HR z innymi narzędziami.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w administracji systemami HR?
- Jakie narzędzia HR i bazy danych znasz?
- Jakie masz doświadczenie w analizie danych HR?
- Jak radzisz sobie z rozwiązywaniem problemów technicznych?
- Czy masz doświadczenie w integracji systemów HR z innymi systemami?
- Jakie masz doświadczenie w szkoleniu użytkowników systemów HR?
- Jakie są Twoje umiejętności w zakresie optymalizacji procesów HR?
- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu bezpieczeństwem danych HR?
